Interactions et interrelations

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Voici la dernière capsule de la série sur les éléments du savoir-être. Elle vient attacher les conditions qui font qu’une personne doit manifester un savoir-être professionnel. Si une personne est seule sur une île, elle n’a pas besoin d’interrelation, par contre elle entrera en interaction avec beaucoup de choses de son environnement. Elle agira sur ces choses et ces choses réagiront sur elle. La personne n’aura qu’à surveiller que les réactions des choses sur elle ne lui soient pas préjudiciable.

Mais nous ne vivons pas sur une île, les interactions sont importantes, mais ce qui fait de nous des personnes compétentes nous oblige à enter en interrelations avec les autres. Le lien de confiance ne s’établit pas avec des choses, mais avec des personnes.

En comprenant mieux le lien entre interaction et interrelation, nous serons plus en mesure d’associer les comportements dans un contexte adéquat.

En interaction, nous devons surveiller ce que les choses et les personnes peuvent avoir comme action sur soi. En interrelation, nous devons surveiller la situation pour maintenir le lien, par ses comportements, entre les autres et la confiance qu’ils doivent avoir que nous pouvons bien faire notre travail.

Dans notre monde individualiste, ne serait-on pas porté à vouloir entrer qu’en interaction avec les autres, ceci au détriment de la compétence professionnelle à manifester?

La logique didactique en FPT

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