Apprendre, information et action
DIDAPRO – Didactique professionnelle
Un cours n'est pas conçu pour celui qui enseigne, mais pour celui qui apprend !
- Accueil
- Articles
- Échanges
- Ressources
- Présentations
- Références
- TECHNIGOGIE
- Vidéos
- Action au coeur de la compétence
- Angle didactique
- Apprendre, information et action
- Compétence professionnelle
- Concepts
- Contexte d’apprentissage
- De la théorie à la pratique
- Décodeur de l’expertise professionnelle
- Facteurs qui favorisent l’apprendre
- Intentions de l’environnement d’apprentissage
- La situation de travail artificielle
- Le savoir-être professionnel – Qu’est-ce que c’est?
- Objet, situation et environnement d’apprentissage
- Potentiel d’apprendre
- Principes à considérer en didactique professionnelle
- Questions du prof et questions de l’élève à tenir compte lors de l’élaboration d’un scénario pédagogique
- Savoir-être professionnel
- Scénario de formation et consommateurs de temps
- Séance modèle
- Situation pédagogique
- Stratégie didactique
- «Formaction» professionnelle
- Outils
- Aides à la tâche
- Aménager l’atelier
- Aménager la classe
- Aménager le laboratoire
- Comment préparer une explication
- Concevoir un code de savoir-être
- Concevoir un plan de cours
- Concevoir une stratégie didactique
- Conseil pour un bon exposé
- Démarche d’une activité
- Démarche d’une séance
- Faire adhérer l’apprenant à l’objet d’apprentissage
- Faire comprendre l’objet d’apprentissage
- Faire contrôler par l’apprenant ses apprentissages
- Faire découvrir la pertinence des savoirs
- Faire découvrir le sens d’un savoir
- Faire émerger les connaissances antérieures
- Faire organiser le travail de l’apprenant
- Gestion de cours
- Gestion des comportements en classe
- Identifier le niveau de difficulté d’une théorie
- Identifier les ressources nécessaires aux actions
- Les règles des supports visuels
- Planification générale
- Qualités d’un bon orateur
- Réaliser une démonstration
- Séquence des actions d’une séance
- Votre style
- Aides à penser
- Actions mentales
- Actions motrices de l’apprenant
- Anticiper la situation d’apprentissage
- Anticiper les problèmes et réguler les apprentissages
- Approche participative
- Approches
- Assemblage des éléments du savoir-être dans une situation de travail
- Attitudes professionnelles
- Attitudomètre
- Canevas d’une séance de formation
- Composantes du scénario d’une séance
- Comprendre le développement du savoir-être
- Conditions de développement du potentiel d’intelligence
- Connaissances
- Curseur du comportement
- Cycle de la didactique
- Décodeur cognitif
- Démarche didactique de formalisation des savoir-être
- Déroulement d’une séance modèle de formation
- Des actions perceptibles
- Des idées pour l’enseignement
- Des intentions éducatives
- Des questions de base en planification
- Des savoir-être clés
- Développer l’intelligence professionnelle
- Développer la compétence
- Direction de votre planification
- Distance entre vous et vos apprenants
- Éléments de la situation de travail
- Enseigner en formation professionnelle
- Environnement de formation
- Environnement didactique
- Faire apprendre
- Formation-action
- Gestion d’événement
- J’apprends si …
- L’action est guidée par sa finalité
- L’action et ses enjeux
- L’angle didactique
- L’apprenant
- L’apprenant, le processus de développement de la compétence professionnelle, la pédagogie et les ressources didactiques
- L’apprentissage actif
- L’environnement d’enseignement
- L’intelligence professionnelle
- La compétence professionnelle
- La didactique de la formation professionnelle
- La dynamique de la situation de travail
- La dynamique de l’environnement d’apprentissage
- La formation
- La situation pédagogique de Legendre (1983)
- Le contexte d’apprentissage
- Le corps de l’emploi
- Le modèle de motivation de Csikszentmihalyi
- Le point de repère à toutes les actions d’enseignement/ apprentissage
- Le potentiel d’apprendre
- Le processus de l’apprendre
- Le rôle du formateur
- Le savoir-être professionnel
- Les consommateurs de temps
- Les éléments d’une formation
- Les éléments d’une séance de formation
- Les éléments de la didactiques en formation professionnelle
- Les éléments de la planification d’une formation
- Les éléments du savoir-être dans la situation
- Les intentions de l’environnement d’apprentissage
- Les principes pour le développement d’une compétence professionnelle
- Les questions du prof
- Les représentations
- Les ressources
- Les savoir-être professionnels
- Les sens
- L’action au coeur de la compétence
- Manifestations du pouvoir d’agir avec compétence
- Modalités de formation
- Modèle d’action SU.P.OR (Supervision Pédagogique Organisée)
- Niveaux de compétences
- Niveaux de difficulté des concepts à faire apprendre
- Obstacles pour l’apprenant
- Où sont les savoirs ?
- Outils didactiques
- Paramètres d’un bon apprentissage
- Planification
- Pour apprendre il faut …
- Préparer l’apprentissage… à distance
- Principes en didactique de la formation professionnelle
- Processus de développement de la compétence professionnelle
- Processus de travail en didactique professionnelle
- Profils
- Proposition de répartition du temps dans une séance de formation selon les consommateurs
- Questions pour établir les éléments d’une stratégie didactique.
- Relation d’apprentissage
- Résolution de problèmes
- Savoir-être
- Savoirs de la formation
- Séquence didactique
- Situation de formation
- Situation de travail
- Situation didactique en formation professionnelle et technique
- Situer le savoir-être
- Stratégie didactique
- Tâches et pratiques du prof
- Taxonomie des savoirs
- Un environnement avec des contextes
- Une représentation de la didactique en FPT
- Planifier une séance de formation
- Glossaire
- Bibliothèque
- Savoir-être
Rechercher un sujet
Rejoignez les 2 429 autres abonnés
Auteur du blogue DIDAPRO
Henri Boudreault Ph. D.
Catégories
Articles récents
- Un blogue pour aider les enseignant.e.s en formation professionnelle 2 mai 2023
- L’enseignement 4 décembre 2021
- La situation pédagogique 28 novembre 2021
- La compétence professionnelle 27 novembre 2021
- Valeurs, éthique, attitudes et savoir-être 11 janvier 2021
Articles antérieures
Vidéo récente
Pages et articles les plus consultés
Thèmes
Aide à penser Apprendre Apprentissage Approches Didactique professionnelle Enseignant / Formateur Enseigner Environnement didactique Formation Formation professionnelle Ingénierie Instruments didactiques L'apprenant La compétence Langage Le contexte Le savoir Le savoir-faire Le savoir-être Les pratiques Modalités Objet d'apprentissage Outils Planification Pratique pédagogique Représentation Scénario de formation Situation Stratégies TIC et TAAC
Commentaires récents
 | Henri Boudreault dans Un cycle didactique |
| Henri Boudreault dans Les savoir-être professionnels |
 | Mazet Alain dans Un blogue pour aider les ensei… |
 | Barrère Véronique dans Un blogue pour aider les ensei… |
 | ahmed dans Un blogue pour aider les ensei… |
Références
- Apprendre à apprendre
- Compagnons du Devoir
- Corporation des conseillères et conseillers pédagogique en FPT
- Des informations sur la schématisation
- Enjeux en éducation
- Le blog de la formation professionnelle
- Le cerveau à tous les niveaux
- Le site de la formation professionnelle du MELS
- Le site du gouvernement canadien sur les compétences
- Mes coups de coeur
- Michel Vial
- Mon site internet en didactique professionnelle
- Réseau PEP
- Site de André Giordan
- Site de Phillipe Merrieu
- Site de recherche en didactique
- Site des ressources informatiques en FPT
DIDAPRO - Didactique professionnelle 
Mar 16, 2016 @ 14:41:20
Bonjour Mr Boudreault,
Je trouve vos schémas et vos articles très intéressants.
Me permettez vous de les utiliser lors de mes formations, bien sûr vous citant comme source.
Merci de votre réponse,
Cordialement
Frédérique Hébrard
J’aimeJ’aime
Avr 04, 2016 @ 18:26:52
Bonjour
Je n’ai pas de problème à ce que vous utilisiez mes représentations tout en indiquant la source.
Merci de votre intérêt à mes travaux.
J’aimeJ’aime
Nov 13, 2015 @ 12:55:22
Bonsoir
J’ai été attirée par votre schéma et je donne des cours de méthodologie. Me permettez-vous de l’utiliser… pour former aussi les parents, en citant la source bien sûr ?
Je sens que je vais leur conseiller l’ensemble de votre site.
Cordialement
Soizic
J’aimeJ’aime
Déc 01, 2015 @ 10:12:27
Je vous autorise à utiliser mon schéma.
Merci de votre intérêt
J’aimeJ’aime
Nov 04, 2015 @ 03:13:07
Bonjour Henri, j’interviens régulièrement dans des formations concernant entre autres l’apprentissage. Je suis très intéressée par certains de vos croquis et aimerais beaucoup les projeter au moins pendant mes formations, avec vos références bien sûr. Merci de votre réponse. Bonne journée. Michèle Turco
J’aimeJ’aime
Nov 05, 2015 @ 15:29:45
Bonjour
Je vous autorise à utiliser mes représentations en citant la source.
Merci pour votre intérêt à mes travaux.
Donnez-moi un retour sur ceux qui vous semblent les plus utiles et qui intéressent les participants à vos formations.
J’aimeJ’aime
Août 28, 2015 @ 02:36:02
Un grand merci à vous et au plaisir de vous lire sur ce blog bien intéressant.
Y. Dürrenberger
J’aimeJ’aime
Août 26, 2015 @ 05:40:14
Bonjour M. Boudreault,
vos schémas et dessins sont particulièrement intéressants et pourraient me servir à titre d’illustration dans certains de mes cours, notamment dans un contexte d’apprendre à apprendre. Seriez-vous ok avec cette démarche, dans la mesure bien entendu où je m’engage à mentionner clairement la source ?
D’avance merci de votre réponse.
Yvan Dürrenberger
J’aimeJ’aime
Août 27, 2015 @ 07:46:47
Je suis très heureux de votre intérêt à mes travaux. Vous pouvez utiliser mes schémas dans le cadre et aux conditions que vous avez indiqués.
J’aimeJ’aime
Sep 21, 2012 @ 06:02:58
Bonjour Henri,
Votre post est très intéressant, je vous remercie.
D’ailleurs tout vos articles me plaisent.
Accepteriez-vous que je le mette sur mon blog (www.optimind.be) ?
En faisant référence à vous bien sûr.
D’avance je vous remercie.
Fabienne
J’aimeJ’aime
Sep 21, 2012 @ 07:39:33
Vous pouvez utiliser mes articles dans la mesure où vous indiquez les sources.
Merci pour les encouragements.
J’aimeJ’aime