Lorsque j’ai débuté cette marotte, de fournir, ce que plusieurs nomment souvent mes beaux dessins, des représentations, je pensais que c’était l’esprit artistique de ma mère qui faisait surface. Après plusieurs années, je suis tombé sur des écrits traitant de la construction de représentations, la schématique, le MindMapping, le fonctionnement du cerveau et la perception. C’est lors d’un voyage en France où j’ai trouvé par hasard le livre de Jean-François Richard qui traitait des activités mentales et de l’interprétation de l’information à l’action. Je me suis alors rendu compte que j’avais développé intuitivement une forme d’appropriation de l’information qui était très performante et surtout naturelle.
Pour trouver du sens, il faut que je puisse disposer d’une représentation, que j’aurai construite, pour être en mesure de comprendre. Avec le temps, j’en suis venu à identifier trois catégories de représentations. On peut représenter un concept, sa structure ou son fonctionnement. Pour représenter le concept de compétence, je me suis servi du diagramme de Venne. La théorie des ensembles est un concept qui s’applique aussi bien en mathématique que pour faire comprendre la complexité d’un concept qui est plus grand que la somme de ses parties. Je n’ai donc pas eu à créer totalement cette représentation, car elle existait dans un autre contexte. Le sens de cette représentation pouvait servir de base pour comprendre le sens du concept de compétence en formation professionnelle. Le diagramme de Venne a constitué pour moi le moyen le plus précis pour que les gens puissent se représenter exactement la complexité de ce concept. J’ai complété le diagramme de Venne pour identifier les éléments du concept de compétence. Les trois cercles représentent les éléments de base que sont le savoir, le savoir-faire et le savoir-être. Au moment où j’ai identifié les composantes de la compétence, je me suis rendu compte qu’il manquait un morceau indispensable, le contexte. Il n’y a pas de compétence sans contexte. J’ai ajouté un cercle pour entourer le diagramme de Venne et qui représente le contexte ou se retrouvent les éléments qui constituent la compétence. J’ai situé au centre des intersections le concept même de compétence. L’ensemble représente donc qu’une compétence comporte les trois savoirs et être connaissant, exécutant et performant.
Cette représentation fait en sorte de faciliter ma compréhension de ce concept. Si quelqu’un veut invalider ma représentation, il devra en présenter une lui aussi. Il est facile d’identifier l’efficacité d’une représentation. Je pourrais vous demander de choisir entre une définition du concept et la représentation. Je n’ai pas validé scientifiquement ma conclusion, mais je j’ai toujours plus de succès, lors de mes conférences, lorsque je présente ce concept avec le schéma au lieu des définitions. Cela n’a rien à voir avec la fausse conception des visuelles et des auditifs.
À suivre : 7. Avec quel sens et dans quel sens il faut prendre le sens pour que cela ait du sens!
Mar 03, 2020 @ 14:25:21
Oups, j’ai oublié la dernière ;
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Mar 03, 2020 @ 14:24:26
J’ai repris vos travaux, avec cette illustration, vous semble t-elle incohérentes ?
Puis cet exemple,
Les vidéos vont être modifiées, votre référence n’apparaît pas, m’en excusant par avance. Vous pouvez en revanche, les exploiter, si elles vous semblent adaptées ou cohérentes.
P.GALAN
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Mar 08, 2020 @ 09:42:20
Vous avez fait un excellent travail de synthèse.
Bravo!
Effectivement, l’ajout de la source serait apprécié.
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Mar 03, 2020 @ 14:18:00
Bonjour Monsieur
Merci beaucoup pour vos éclairages et le souci de rendre simple ce qui reste flou. J’ai besoin de votre expertise pour un point précis.
Chez nous en France, nos référentiels comportent un premier qui détermine des tâches, un second les compétences que nous pouvons associer.
Pour des jeunes en formation, je pense qu’au début de l’activité, annoncer la compétence, me semble une ambition trop théorique. J’estime, qu’au début des apprentissages, un élève n’est pas en mesure de comprendre le double discours tâches / compétences…., car ce n’est pas encore lisible pour lui.
En revanche, je pense qu’il faut d’abord lui proposer une tâche, avec un contexte. Puis, au fur et à mesure qu’il agit, engager des feedbacks, tendre vers des échanges pour qu’ensemble nous soyons sur un constat, celle de la compétence qu’il mobilise. Je crois qu’un élève à besoin d’une preuve, la sienne pour que la compétence que l’on vise, il puisse mieux la comprendre. Raison pour laquelle, j’aime bien décaler l’annonce de la tâche, par rapport à la compétence. J’utilise aussi dans les échanges, les mots ICI et MAINTENANT.
Qu’en pensez-vous ?
D’avance merci, bien à vous.
Patrick GALAN
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Mar 08, 2020 @ 09:37:28
Tout est une question de perspective. Le concept de compétence est constitué de nombreuses nuances qui se sont développées au fur et à mesure des utilisateurs et des penseurs. Faire comprendre une compétence à partir de tâches, c’est comme penser que l’apprenant devrait débuter sa formation par de la pratique pour justifier la théorie. On ne peut pas comprendre l’action sans les connaissances, comme on ne peut pas comprendre la compétence sans la situation de travail. La tâche amène au résultat, tandis que la compétence s’adresse au processus pour atteindre ce résultat.
Il faut comprendre la situation de travail pour comprendre la tâche. Il faut débuter par la situation de travail qui inclut la tâche pour qu’il comprenne l’une pour faire l’autre.
Je suis d’accord qu’il ne faut pas traiter du concept de compétence au début de la formation d’un apprenant, cela ne nous empêche pas de la faire vivre.
Prenons l’exemple de la sécurité au travail. Avant de traiter des règles et des lois, il faut que l’apprenant reconnaisse les situations à risque, dans la situation de travail. C’est ensuite que les règles prennent leurs sens.
Il est plus simple de s’entendre, entre enseignants et avec les apprenants, sur les composantes d’une situation de travail, que sur le concept de compétence. Si l’apprenant est en mesure de comprendre les composantes de la situation de travail où il va oeuvrer et le sens de la tâche à réaliser, en tenant compte des circonstances du contexte de la tâche pour adapter ses pratiques, est-ce bien important, pour lui, de comprendre le concept de compétence? C’est surtout important, pour l’enseignant, de comprendre le concept pour le scénariser, pas pour l’apprenant.
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